2.Quy định về nghỉ lễ, nghỉ phép

Công ty sẽ nghỉ theo lịch của nhà nước .
Trong trường hợp công ty cho nghỉ lễ nhiều hơn sẽ trừ vào ngày phép năm của người lao động.

Một năm sẽ có 12 ngày phép được hưởng nguyên lương. Chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức, không áp dụng nhân viên thử việc.
- Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn (người lao động chưa sử dụng hết) thì công ty sẽ không thanh toán tiền phép năm và không được chuyển sang năm kế tiếp.
- Khi thôi việc nếu người lao động chưa nghỉ hết phép năm của mình thì được thanh toán tiền lương của những ngày phép chưa nghỉ bằng 100% tiền lương công việc đang làm.
Nếu thời gian làm việc dưới 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Nhân viên làm việc lâu năm sẽ được công thêm ngày phép. Làm việc cứ mỗi 3 năm sẽ tăng thêm một ngày phép.

Việc nghỉ phép phải được sự đồng ý của người quản lý trực tiếp và phải báo trước ít nhất 2 ngày, tạo lịch nghỉ phép trên ERP.
Trong các trường hợp nghỉ từ 5 (năm) ngày trở lên thì phải báo trước 01 tuần lễ và được sự đồng ý của Giám Đốc công ty qua email.
Trường hợp nghỉ đột xuất : Có việc đột xuất, đau ốm phải được sự đồng ý của người quản lý trực tiếp và giám đốc công ty. Nhân viên có thể thông báo bằng điện thoại cho cấp trên của mình trước 09h sáng hôm đó.
Các trường hợp nghỉ trái quy định sẽ phải trừ gấp 3 lần số ngày phép và có thể chịu thêm hình thức kỹ luật từ công ty.

Tất cả nhân viên phải mang trang phục gọn gàng, thích hợp với môi trường làm việc văn phòng.
Những bộ phận thường xuyên ra ngoài gặp Khách hàng như kinh doanh, kỹ thuật thì cần phải lưu ý hơn trong việc ăn mặc chuyên nghiệp.

Người lao động phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường.

Trong khi đang làm việc cho Công ty, người lao động không được tiết lộ hoặc yêu cầu tiết lộ các thông tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu của Công ty về khách hàng hoặc nhà cung cấp cho những người không có quyền hạn hoặc bất cứ ai ngoại trừ những người được khách hàng cho phép hay cơ quan pháp luật.
Ví dụ về các thông tin thuộc quyền sỡ hữu và thông tin bí mật bao gồm nhưng không giới hạn, kế họach kinh doanh, quá trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin người lao động, các thông tin không được công bố trong quá trình thuê mướn người lao động, các thông tin về khách hàng, kỹ thuật và các hệ thống bao gồm các chương trình của Công ty.
Bảo mật thông tin khách hàng là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong Công ty.
Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, các thông tin cần được bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ.

Last updated 5 months ago