6.QUY ĐỊNH KỶ LUẬT NHÂN VIÊN

Điều 1: Phạm vi áp dụng

• Áp dụng cho tất cả nhân viên của Công ty ở cả 2 khu vực Miền Nam và Miền Bắc.

• Áp dụng cho tất cả các Quy định nội bộ của Công ty ban hành

Điều 2: Mục đích:

• Quy chế này nhằm đảm bảo toàn bộ nhân viên thực hiện đúng Quy định nội bộ được ban hành.

• Đảm bảo tất cả các nhân viên không vi phạm hoặc tái phạm các Quy định của Công ty

• Áp dụng mọi hình thức kỷ luật xử phạt phù hợp nhằm đảm bảo tính công bằng nội bộ và thực hiện nghiêm minh Quy định trong môi trường Công ty.

• Nhằm đặt được các mục tiêu chung mà tổ chức đề ra để Công ty ngày càng phát triển hơn.

Điều 3: Vai trò

• Mọi cá nhân khi làm việc tại Công ty thì đều cần phải có tính kỷ luật, cho dù là hoạt động cá nhân hay làm việc trong công ty vì nó đảm bảo mọi thứ có thể diễn ra một cách trôi chảy nhất.

Điều 4: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và ban hành

Điều 5: Quy định về hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật đối với hành vi vi phạm không gây thiệt hại về tài sản, mục tiêu kinh doanh, uy tín thương hiệu công ty.

• Vi phạm thực hiện sai Quy định và Quy trình đã ban hành lần 1 áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ: vị trí quản lý chuyên trách sẽ thực hiện khiển trách, cảnh báo bằng lời nói.

• Vi phạm thực hiện sai Quy định và Quy trình đã ban hành lần 2 áp dụng hình thức kỷ luật văn bản, nhân viên vi phạm phải viết tờ trình giải thích và ký tên nhận vi phạm và bị khiển trách trong cuộc họp đầu tháng của toàn công ty.

• Vi phạm thực hiện sai Quy định và Quy trình đã ban hành lần 3 trở lên áp dụng hình thức kỷ luật đình chỉ không tính lương hai (02) ngày phép.

Điều 6: Quy định về hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật đối với hành vi vi phạm gây ra thiệt hại, rủi ro về tài sản, doanh thu, mục tiêu kinh doanh, uy tín thương hiệu công ty.

• Vi phạm hiện sai Quy định và Quy trình đã ban hành lần 1 áp dụng hình thức kỷ luật văn bản nhân viên phải viết tờ trình có chữ ký xác nhận vi phạm, Công ty ban hành văn bản cam kết không vi phạm có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động, bị khiển trách trong cuộc họp đầu tháng.

• Vi phạm hiện sai Quy định và Quy trình đã ban hành lần 2 người lao động phải đền bù thiệt hại công ty phải chịu thông qua hình thức trừ lương của người lao động.

• Vi phạm hiện sai Quy định và Quy trình đã ban hành lần 2 áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.