3.QUY ĐỊNH TRÁCH NHIỆM CỦA NHÂN VIÊN

QUY ĐỊNH TRÁCH NHIỆM CỦA NHÂN VIÊN KHI NGHỈ VIỆC, THUYỀN CHUYỂN CÔNG VIỆC

Điều 1: Phạm vi áp dụng

• Áp dụng cho tất cả nhân viên của Công ty ở cả 2 khu vực Miền Nam và Miền Bắc.

• Áp dụng cho tất cả các Quy định nội bộ của Công ty ban hành

Điều 2: Mục đích

• Quy chế này nhằm đảm bảo toàn bộ nhân viên thực hiện đúng Quy định nội bộ được ban hành.

• Đảm bảo không gây thiệt hại cho công ty

Điều 3: Vai trò

Mọi cá nhân khi làm việc tại Công ty thì đều cần phải thực hiện đúng quy định và hoàn thành đúng quy trình công ty đã đưa ra

Điều 4: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và ban hành

Điều 5: Trách nhiệm bàn giao

Nhân viên có trách nhiệm xin nghỉ trước 30 ngày, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày xin nghỉ việc, phải có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công việc, thiết bị cho quản lý trực tiếp và nhân viên tiếp nhận bàn giao.

Điều 6: Trách nhiệm bồi thường thiệt hại

• Nếu nhân viên khi bàn giao làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản công ty đã cấp trong quá trình bàn giao để phục vụ cho công việc của nhân viên, thì nhân viên trực thuộc phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại toàn bộ theo giá thị trường hiện hành.

• Trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng. cho phép thì không phải bồi thường

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, nhân viên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến các thiệt hại; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Điều 7: Trách nhiệm thông báo hỗ trợ công việc

Nhân viên sau khi nghỉ việc phải thông báo cho các khách hàng mình đang hỗ trợ và giới thiệu nhân viên được bàn giao trong thời gian kế tiếp để khách hàng nhận thông tin khi làm việc với công ty.